员工离职未进行职业病体检,这个小老板赔了25万

更新时间: Mar 25, 2020  作者:刘指尖棋牌游戏  来源:

张林是持有高级技师证及特种作业操作证的电焊工。在入职蓝天加工厂前,一直没有固定工作。

平时听同行朋友招呼,哪里有活就去干,工资报酬按天计算。

前年年底经人介绍,张林为蓝天加工厂焊过一批设备。老板觉得小伙子技艺精湛,踏实肯干,正好厂里近期焊接工作量大,就邀请他来厂里上班。

身体是自己的,防护措施要做到位

张林觉得打零工虽然自由,但作业环境太艰苦,每天工作时间也很长,便接受了邀请。2016年春节后,张林按约定入职蓝天加工厂,并签订了2年固定期限劳动合同。

老板说,公司员工入职满半年后才缴社保,张林对此没有提出异议。他认为自己作为打工仔,只要工资能兑现,其它就由老板说了算。

2016年7月,老板觉得焊接工作量大幅减少,便决定只留一名焊工。因另一名焊工是自己小舅子,虽然技术比不上张林,但也不好让小舅子走。于是,便与张林协商,提出解除劳动合同。张林也是耿直人,二话不说表示理解,当天交接完工作,第二天就不来上班了。

好聚好散,有本事到哪都能吃的上饭

离职后,张林回到以前状态,继续跟朋友一起接外包的焊工活。2016年年底,张林感觉身体不适,便去医院检查,结果显示疑似患职业病。到当地有职业病诊断资质的医疗机构复查后,证实其患的是电焊工尘肺一期病症。

领头的工友给他出主意,说张林多半是在蓝天加工厂患病的,因为他们都是在室内作业,通风不好。张林联系上蓝天加工厂并说明情况,希望厂方承担责任。

老板认为,张林只在厂里干了半年不到,并且焊接作业期间都采取了防护措施,不可能是在厂里患病的。老板提出,张林是在离职后从事焊接工作疏于防范才患上职业病的,拒绝担责。双方意见存在分歧,于是张林申请了劳动仲裁。

天有不测风云,人有旦夕祸福,不要觉得什么都不要紧

仲裁认为,张林在蓝天加工厂工作期间,从事的是接触职业病危害的作业。单位在其离职时,应安排其到具有职业病检查资质的医疗机构进行职业健康检查。但蓝天加工厂没有对其进行离岗体检,就与其解除了劳动合同,属于违法解除劳动合同。

而张林现在不承认离职后继续在其它地方从事焊工工作,公司又不能出示证据证明其是在入职前或离职后患病的,最后仲裁裁决由厂方承担赔偿责任。经工伤认定及劳动能力鉴定,张林伤残等级为七级。

因在职期间蓝天加工厂没有为张林缴纳工伤保险,需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共约25万元。蓝天加工厂不服,向当地人民法院提请诉讼,但一审、二审判决结果均与原裁定结果相同。

(责任编辑:指尖棋牌)

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