联动经济效益 国有企业工资决定机制改革取得重大突破

更新时间: Mar 25, 2020  作者:刘  来源:

  新华社北京5月25日电 题:联动经济效益,完善分配、监管机制——国有企业工资决定机制改革取得重大突破

新华社记者叶昊鸣

国有企业工资决定机制改革,事关国有企业的健康发展和职工的切身利益。近日国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,对国有企业工资分配管理办法进行重大改革,标志着既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制进一步健全。

聚焦国有企业工资分配中 成长的烦恼

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步健全,国有企业也在不断成长壮大。但在这一过程中,部分领域尤其是工资分配领域,面临不少 成长的烦恼 。

一是市场化分配程度不高,部分行业企业工资水平偏离市场价位,没有真正根据贡献大小拉开档次;二是国有企业现代企业制度逐步建立健全,但现指尖棋牌游戏有工资分配的监管体制机制却难以适应发展需要;三是对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段。 中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林说。

党的十九大提出要 促进收入分配更合理、更有序 调节过高收入 。此次改革中明确建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,从根本上有利于调动国有企业主动参与竞争、规范经营、提升企业治理水平的积极性、主动性。

企业自律机制越有效,分配自主权越充分。自我约束机制强特别是指尖棋牌充分竞争行业和领域的国有企业,改革赋予的工资分配自主权将更充分。 这与近年来国有企业公司制改革、市场化经营机制改革、落实董事会职权试点等深化国有企业改革政策相呼应,有利于进一步增强国有企业的活力。 常风林说。

常风林表示,这种激励约束机制在客观上有利于倒逼国有企业提升公司治理水平、建立健全现代企业制度。

工资决定机制要咬定 效益 不放松

现行的国有企业工资决定机制特点是工资增长与经济效益 单一挂钩 ,而在改革之后,国有企业工资决定机制将转变为 一适应、两挂钩 ,即与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩的多因素综合决定,统筹考虑企业经济效益、劳动生产率、劳动力市场价位对标以及政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。

改革着眼于使国有企业职工更好分享企业经济效益增长、劳动生产率提高的成果,使职工工资增长与经济效益增长、劳动生产率提高同步,一定程度将使国有企业特别是充分竞争性行业和领域职工工资收入方面有更多获得感,给部分国有企业职工带来实实在在的改革红利。 常风林说。

(责任编辑:指尖棋牌)

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