发生劳动争议能否直接起诉?有哪些解决劳动争议的途径?

更新时间: Mar 26, 2020  作者:刘  来源:

劳动争议是经常出现的,劳动争议产生的原因有很多,多数是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的,而解决劳动争议的途径也很多,那么发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径?

江西吉泰律师事务所的郑强强律师做出了详细解答:

一、发生劳动争议能否直接起诉

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁指尖棋牌游戏决,可以向人民法院提起民事诉讼。

因此,如果没有通过劳动仲裁,直接到法院起诉,人民法院不予受理。也就是,发生劳动纠纷之后,不能直接起诉到法院,要先经过劳动仲裁的程序。

郑强强律师:1.专业领域:合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤

2.服务企业:吉安市林业局、祥和物流、中国石化、吉安市城投公司

3.成功案例:南昌建工诉深圳科汇通合同纠纷、叶某某交通事故案

4.自我评价:诚信、专业、高效

郑强强律师补充:

二、有哪些解决劳动争议的途径

(1)与用人单位协商解决。

如果能够成功,这将是最佳的解决劳动争议的途径,当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本,还能给当事人双方留下比较大的交往余地,不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来,静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬,也比较符合中国人熟人社会的特征,但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法,了解劳动法的相关法律规定,不然,总是雾里看花,弄不明白,公说公有理,婆说婆有理,难以达成一致。

(2)向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全,劳动仲裁调解委员会也比较值得信任,劳动者就完全可以依靠工会的力量,向企业的劳动调解委员会申请调解,调解成功皆大欢喜。不过,由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力,在执行的过程中如果双方出现争议,仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了,还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。

(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。不得已为之,只能对簿公堂了,这是谁都不愿意看到的。双方都吃力不讨好,白白给律师赚取了不少业务。因为,毕竟专业的人处理专业的事情比较好,稍微复杂一点的劳动关系,没有律师的参与,自己考虑不全面,应该争取的没有争取到,悔之晚矣。而在我国的民事诉讼仲裁中,法院和仲裁庭遵循的是 民不告官不纠 原则,你没有要求,就不会主动判给你。

(责任编辑:指尖棋牌)

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