面试:要走,老板涨薪30%来留你,留不留?第3个抓到本质,录取!

更新时间: Mar 26, 2020  作者:刘指尖棋牌游戏  来源:

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作为一名面试官,其主要责任就是为公司,为老板筛选出合适的人才,除了专业技能,责任心,面试官对应聘者的忠诚度,思维逻辑能力,语言表达能力也非常注重。为了综合测试面试者的这些方面的能力,不少面试官想尽办指尖棋牌游戏法出一些让人意想不到的面试题。

小程最近去面试一家大企业的销售员,就遇到了面试官提出的这么一个问题: 当你辞职要走时,你的老板承诺给你涨薪30%,希望你留下,你会怎么做?说说你的理由!

第一位面试者表示会留下来:

我认为老板涨薪挽留,说明老板对该员工是重视的。加薪30%是老板有诚意的一种表现。指尖棋牌如果外面没有更好的薪水待遇,我会留下来,至少是尝试一下。没有尝试就直接拒绝,我认为这是对自己不够自信的一种表现。

第二位面试者很坚决地说,不会留下,原因如下:

我认为作为一名员工,一旦表露出想走的信号,那就没有回头路了。老板这么做,不过是为了让你负责的工作,不陷入停滞或倒退,所以暂时把你留住。即使你留下了,公司也会立刻开始着手培养你的接班人了,一旦在合适的时候,就会把你替代掉,即使短期不会替代你,你在这个公司的前途也基本终结了。

小程是第三位面试者,他是这么回答的:

我以前有2个同事辞职,一个被老板加了好几千的工资挽留住了,后来还被提为副处领导,另一个同事,老板二话没说直接签字让他走了。

我认为老板区别对待这两位同事的本质就一个,那就是员工自身指尖棋牌的价值,是否高于老板的预期。通俗点讲,你是人才,老板会想法设法把你留下,加薪只是其中一个方法。如果不在老板预期内,即使暂时给你涨薪30%,那也只是因为老板暂时没有准备好开除你而已,事后必定找人代替你,然后找机会开除你。

所以我会好好分析自已在老板心目中的价值,如果平时老板不看重我,辞职时他加薪留我,我还是会离开;如果老板平时就重视自己,我辞职的目的也是为了多赚钱,那我还是会留下来的。

最后可能是面试官认为小程看问题,能抓到本质,并进行合理地进行分析,从而被录取。

各位职场的朋友,如果你是面试官,你会选择留下小程吗?你赞同哪个面试者的观点?一起唠唠吧

(责任编辑:指尖棋牌)

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